|
Intézményi védő, óvó előírások
A vezetők feladata a gyermekbalesetek megelőzésében
-
Minden nevelési év kezdete előtt az intézményvezető és a helyettes, valamint a munkavédelmi felelős közösen végigjárja az intézményt, és a veszélyforrásokat felkutatja, majd az intézményvezető intézkedést tesz ennek megszüntetésére.
-
A használat során balesetveszélyessé vált eszközöket a vezető eltávolíttatja, majd javaslatot tesz annak megjavítására. Amennyiben ez nem lehetséges, leselejtezi a leltárszabályzatban foglaltak szerint.
-
A csoportvezető pedagógusokkal elkészítteti a balesetvédelmi tervet – minden év szeptemberében – és annak betartatásáról gondoskodik.
Az alkalmazottak feladatai a gyermekbalesetek megelőzésében
-
a pedagógusoknak és a gondozónőknek minden tevékenység megkezdése előtt kötelessége felhívni a gyermekek figyelmét a veszélyre
-
amennyiben baleset történik, a gyermekkel lévő pedagógus, illetve gondozónő azonnal köteles a gyermeket a lehetőség szerint ellátni, majd értesíteni kell az intézmény vezetőjét, aki azonnal intézkedik (értesíti az óvoda orvosát és a szülőt).
-
az alkalmazottak azonnal kötelesek a vezető felé jelezni, ha olyan eszközzel találkoznak, amely balesetet okozhat. Az intézkedésig a gyerekeket arról a helyről el kell távolítani.
Mobiltelefon használat
Az intézményben a mobiltelefon használata: 800-1100 óráig a telefonokat le kell némítani. Ebben az időszakban csak a gyermekkel kapcsolatos (napközbeni megbetegedés esetén) lehet használni. 1100 órát követően csak abban az esetben használható a telefon, ha a gyermekek felügyelete biztosított.
1230 -1430-ig a telefont ismét le kell némítani, hogy a gyermekek pihenését ne zavarja.
Vezetékes telefon használata
Az intézmény vezetékes telefonján magánbeszélgetés használata nem engedélyezett.
Hivatalos telefon lebonyolítására a hívásnaplót ki kell tölteni.
Kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés feltételei
Az 1999. évi LXVIII. törvény a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény módosításáról a 118. §. /10/ bekezdésében a következőket előírja, hogy a közoktatási intézmény vezetője kereset kiegészítéssel ismerheti el meghatározott munkateljesítmény elérését, így különösen a pedagógiai fejlesztő tevékenységet, a nevelés céljait szolgáló tanórán kívüli foglalkozás terén nyújtott minőségi munkavégzést. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés megállapítható- a közoktatási intézmény bármelyalkalmazottja részére-egy alkalomra, illetőleg meghatározott időre. A meghatározott időre szóló kereset kiegészítést havi rendszerességgel kell fizetni. A havi rendszerességgel fizetett kereset kiegészítés egy nevelési évnél hosszabb időre nem szólhat, de több alkalommal is megállapítható. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés feltételeit a kollektív szerződésben, ennek hiányában a szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni.
A /11/ bekezdés alapján az intézményfenntartó valamennyi közoktatási intézményét figyelembe véve megtervezi a kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés fedezetét. Az összeg meghatározásának számítási alapja az éves költségvetésről szóló törvényben meghatározott egy főre jutó összeg és a nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak létszámának szorzata. Továbbá a fenntartó a /11/ bekezdés szerint meghatározott összeget az érintettek létszámának megfelelően osztja szét az intézmények között.
A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés éves összegének legalább 80%-a a pedagógus munkakörben dolgozók körében kerüljön felosztásra. Az összeg 80%-át nem haladhatja meg a havi rendszerességgel kifizetett összeg.
Intézményünkben a nevelőtestület döntése alapján a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés évi két alkalommal, vagy havi rendszerességgel kerül kiosztásra.
Az odaítélés szempontjai:
-
legalább két éves munkaviszonnyal rendelkezzen óvodánkban,
-
kimagasló szakmai munka, magas színvonalú felkészültség jellemezze,
-
kiemelkedően vesz részt az óvoda minőségirányítási rendszerének működtetésében,
-
példás munkafegyelme, következetes, igazságos pedagógus, alkalmazott,
-
gyermekek, szülők, kollégák körében nagy tiszteletnek örvend,
-
részt vállal kirándulások, szereplések szervezésében, lebonyolításában,
-
szerepet vállal az intézmény kapcsolatrendszerének kialakításában, ápolásában,
-
nagyfokú pedagógiai önállósággal rendelkezik, kialakítja a csoport önálló arculatát,
-
figyelemmel kíséri a legújabb pedagógiai törekvéseket és sikerrel alkalmazza munkája során,
-
eredményes gyermekvédelmi tevékenységet végez,
-
lelkiismeretes, kötelező feladatokon túl is teljesítő, közösségi ember.
Kizáró okok:
-
nem kaphat az, aki fegyelmi eljárás alatt áll,
-
nem adható helyettesítés vagy egyéb fizetett többletmunkáért.
Az óvodában folyó reklámtevékenység szabályai
Az óvodában tilos a reklámtevékenység, kivéve, ha a reklám a gyermekeknek szól és az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, a társadalmi, közéleti tevékenységgel, illetve a kulturális tevékenységgel függ össze.
Az óvoda területén párt, politikai mozgalom vagy párthoz kötődő szervezet nem működhet, továbbá amíg az óvoda ellátja a gyermekek felügyeletét, ilyen jellegű tevékenység nem folytatható.
Dohányzás az óvodában
Az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2005. évi CLXXXI. törvény az óvodák esetében alapvetően megváltoztatja a dohányzással kapcsolatos rendelkezéseket. 2006. szeptember 01-től hatályba lépő módosítás a teljes dohányzási tilalommal védett helyek körét tovább bővíti, kiemelt figyelmet fordítva a dohányzás káros hatásainak fokozottan kitett gyermekek védelmére. Ez alapján teljes dohányzási tilalom kerül bevezetésre:
-
a jellemzően gyermekek fekvőbeteg-szakellátását végző egészségügyi szolgáltatók épületeiben,
-
a gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézményekben (bölcsőde, családi napközi, átmeneti otthon), valamint
-
az óvodákban.
A módosítás a legfiatalabb és egyben legsérülékenyebb korosztály védelme érdekében ezen intézményekben teljes dohányzási tilalmat rendel el.
Ez azt jelenti, hogy az épület egyetlen helyiségében, valamint az intézményhez tartozó külső területeken (például udvar) sem lehet dohányzóhelyet kijelölni, akár használják azt a gyermekek, akár nem.
A már alkalmazásban levő munkavállalónak, közalkalmazottnak el kell fogadnia a megváltozott munkahelyi körülményeket, azaz gyakorlatilag csak az óvoda tágabb területén kívül (például közterület) dohányozhat munkaidőben.
Új munkavállaló, közalkalmazott felvételénél pedig a dohányzással kapcsolatos feltételeket előzetesen ismertetni kell, és a leendő munkavállalónak e körülmény birtokában kell meghozni döntését.
Az egészségvédelmi bírság összegét a módosítás differenciálja és felemeli. Az új szabályok szerint annak összege a következőképp alakul:
-
a dohányzással összefüggő tilalmak, korlátozások megsértése esetén legalább 20.000, legfeljebb 50.000 Ft.
-
a dohányzóhelyek kijelölésére vonatkozó kötelezettség nem, vagy nem megfelelő teljesítése, valamint a dohányzást érintő tilalmak, korlátozások megtartására vonatkozó ellenőrzési kötelezettség elmulasztása esetén legalább 100.000 Ft, legfeljebb 250.000 Ft az ezen kötelezettségek betartásáért felelős személy tekintetében. Legalább 1.000.000, legfeljebb 2.500.000 Ft az intézmény tekintetében.
Az egészségvédelmi bírság – a dohányzással összefüggő tilalmak, korlátozások megsértése esetén- 20.000 Ft összegig a helyszínen kiszabható. Ez a lehetőség nem áll fenn a dohányzóhelyek kijelölésére vonatkozó kötelezettség nem, vagy nem megfelelő teljesítése esetén. Ebben az esetben azonban a felelős személy, illetve az érintett intézmény magasabb összegű bírság megfizetésére kötelezendő.
Az oktatási intézményekre kiszabható bírságokból befolyt összeget az oktatási intézmények dohányzásmegelőző, illetve a dohányzásról leszoktató programjainak támogatására kell felhasználni.
| |
AJÁNLOM AZ OLDALT
